派遣会社の36協定が厳しく見られる時代に

「派遣会社の36協定は、この運用で本当に大丈夫なのか」
「派遣先での残業が増えているが、36協定違反にならないか不安」

このような悩みを抱える派遣会社は、日本全国で年々増加しています。
働き方改革関連法の施行以降、派遣会社における36協定の管理体制は、労働基準監督署から特に重点的に確認されるようになりました。

派遣業は、派遣元と派遣先が分かれているため、労働時間の実態把握が難しい業種です。その結果、意図せず「36協定違反」に該当してしまうケースが後を絶ちません。

本記事では、社会保険労務士の視点から、
日本全国の派遣会社が知っておくべき36協定の最新リスクと、違反を防ぐための具体的対策を、詳しく解説します。

日本全国の派遣会社における「36協定」最新リスクの重要ポイント

派遣会社の36協定が注目される理由

36協定とは、時間外労働・休日労働を行うために必須の労使協定です。
派遣会社であっても例外ではなく、派遣社員に残業をさせる場合は必ず36協定が必要となります。

近年、日本全国の労働基準監督署では、以下の点が重点的にチェックされています。

• 派遣元が労働時間を正確に把握しているか
• 36協定の上限時間（月45時間・年360時間など）を超えていないか
• 特別条項付き36協定が乱用されていないか

派遣会社特有の36協定リスク①：派遣先任せの労働時間管理

「派遣先が管理しているから問題ない」という認識は、派遣業では非常に危険です。
法律上、労働時間管理の最終責任は**派遣元（派遣会社）**にあります。

派遣先での急な残業や休日出勤により、派遣社員が36協定の上限を超えて働いていた場合、
責任を問われるのは派遣会社です。

日本全国の派遣会社で実際に起きている36協定違反事例（社会保険労務士の視点）

事例：派遣業で多い「知らないうちに36協定違反」

製造業向けに人材派遣を行っている派遣会社では、繁忙期に派遣先の稼働が急増しました。
派遣先では残業が常態化していましたが、派遣元への報告は月末のみ。

結果として、複数の派遣社員が

• 月45時間超の時間外労働
• 特別条項の回数制限超過

となり、労働基準監督署の調査で派遣会社の36協定違反が発覚しました。

このようなケースは、日本全国の派遣会社で非常に多く見られます。

日本全国の派遣会社が注意すべき「36協定」運用上の重要ポイント

特別条項付き36協定の誤った運用

派遣業では、「特別条項付き36協定」を締結している会社も多いですが、
以下の誤解がトラブルの原因になります。

• 特別条項は「いつでも使える」ものではない
• 臨時的・特別な事情が必要
• 年6回までなど回数制限がある

特別条項の常態化は、派遣会社にとって大きなリスクです。

36協定の更新・届出漏れ

36協定には有効期限があります。
更新漏れや、電子申請の不備により、

36協定が無効な状態で残業をさせていた

というケースも、日本全国の派遣会社で実際に起きています。

社会保険労務士が解説｜派遣会社から多い36協定の質問と対策

Q：派遣先が勝手に残業させた場合、派遣会社は責任を負いますか？
A：はい。派遣業では、派遣元が36協定管理の責任を負います。
派遣契約書に「残業は派遣元の事前承認制」と明記することが重要です。

Q：全国に派遣先がある場合、36協定管理は可能ですか？
A：可能です。
クラウド勤怠管理や派遣先別の管理ルールを整備することで、日本全国対応の管理体制を構築できます。

日本全国の派遣会社に共通する「36協定」適正対応のメリット

派遣会社が36協定を適正に管理することで、次のようなメリットがあります。

• 労働基準監督署からの是正勧告リスクを回避
• 派遣社員の離職防止・定着率向上
• 派遣先からの信頼性アップ
• 派遣業経営の安定化

36協定対応は、派遣会社の経営リスク管理そのものといえます。

まとめ：派遣会社の36協定対策は「今すぐ見直し」が重要

日本全国の派遣会社にとって、
「派遣業の36協定管理」は避けて通れない経営課題です。

• 派遣会社の36協定内容は最新法令に合っているか
• 実際の労働時間と乖離していないか
• 特別条項が乱用されていないか

一つでも不安があれば、早急な見直しが必要です。

社会保険労務士に相談する理由（日本全国の派遣会社対応）

派遣会社の36協定は、一般的な企業以上に専門性が求められます。
社会保険労務士に相談することで、

• 派遣業に特化した36協定の作成・見直し
• 労働基準監督署対応のアドバイス
• 日本全国の派遣会社に対応した労務管理体制構築

が可能になります。

「派遣会社の36協定が心配」「違反リスクを事前に防ぎたい」
そう感じたときこそ、社会保険労務士への相談が最も効果的です。

初回のご相談は無料ですので、お気軽にホームページお問合せよりご連絡ください。